Datorita mentinerii clientilor sai din anul 2006 intr-o proportie de 100%, a unui back log reprezentand in februarie 100% din cifra de afaceri in 2006 si datorita semnarii de noi contracte, Pentalog implementeaza un plan de recrutare de 70 de persoane in 2007. Acest plan va permite societatii sa atinga si chiar sa depaseasca o crestere de 30% in 2007.
Prin acest model de dezvoltare interna fara echivalent pe piata din Romania si Republica Moldova, Pentalog continua sa ofere posibilitati si evolutii de carierea pentru numerosi salariati.
Astfel, acest plan se traduce prin crearea a 10 posturi de middle management si 2 posturi de manageri. Toate aceste posturi privesc managementul afacerilor internationale.
Din punct de vedere al localizarii posturilor, toate agentiile Pentalog sunt implicate: la Bucuresti vor fi recrutate 15 persoane, iar la Brasov si Chisinau cate 20.